close-icon

Unsere Kultur und Werte

Gemeinsam abheben bedeutet für uns, dass wir uns alle als Teil eines großen Ganzen fühlen. Egal in welchem Bereich oder auf welchem Level. Wir stärken jeden einzelnen Menschen in unserem Unternehmen und gehen gezielt auf individuelle Talente und Bedürfnisse ein. Nur so können wir erstklassige Leistung bringen und stolz auf unsere technischen Qualitätsstandards sein.

Unser gesamtes Handeln beruht auf drei grundlegenden Leitmotiven.

DIE LEIDENSCHAFT, LUFTFAHRT BESSER ZU MACHEN

Die Luftfahrt ist nicht nur unser Geschäft. Für uns ist Fliegen die faszinierendste Form der Mobilität. Diese Leidenschaft vereint uns. Mit unserem Pioniergeist machen wir die Luftfahrt sicherer, nachhaltiger und moderner. So wollen wir uns, unsere Branche und unser Team jeden Tag ein Stück verbessern.

DER STOLZ AUF TECHNISCHE QUALITÄT

Wir sind stolz auf unser Können und unsere hochqualitativen Produkte. Wir streben nach Exzellenz und setzen in all unseren Bereichen internationale Standards. Dieser Anspruch ermöglicht es uns, Arbeitsplätze sicher und zukunftsorientiert zu gestalten. Vernünftiges Wachstum und Stabilität ist für uns eine zwingende Voraussetzung für die Erforschung von neuem Terrain und unsere Verantwortung als Arbeitgeber.

DAS ZIEL, GEMEINSAM ZU WACHSEN

Kollegialität und Fairness stehen im Kern unseres kulturellen Leitbildes. Weltweit legen wir Wert auf lang anhaltende Beziehungen und Vertrauen zueinander. Zusammenhalt macht uns stark. Diversität ist uns wichtig. Das gilt sowohl für die Vielfalt unserer Mitarbeitenden, als auch für unsere unterschiedlichen Qualifikationen. Ob Aus- oder Weiterbildung, ob Mitarbeitende oder Führungskraft – Wir begleiten und fördern alle Menschen in unserer Belegschaft, sodass sie ihr gesamtes Potential entfalten können.

Nachhaltigkeit ist für uns ein zentrales Unternehmensziel

Wir sind alle Teil dieser Erde, und deshalb ist es eine unserer höchsten Prioritäten, die Erde für die Zukunft der kommenden Generationen zu schützen. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen wir die MRO-Branche durch verschiedene Strategien nachhaltiger machen:

Wir betreiben eines der effizientesten Produktionsnetzwerke in der Luftfahrtindustrie und reduzieren kontinuierlich unseren eigenen ökologischen Fußabdruck. Mit innovativen Produkten wie z.B. AeroShark, Cyclean® Engine Wash, AVIATAR Fuel Analytics und vielen mehr helfen wir unseren Airline-Kunden, ihre ambitionierten Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Mit unserem Hydrogen Aviation Lab gestalten wir weiterhin die Zukunft der Luftfahrt und erforschen, wie wasserstoffbetriebene Flugzeuge in Zukunft gehandhabt und gewartet werden können. 

Fernab unserer Tagesgeschäfts engagieren sich auch unsere Mitarbeitenden lautstark für soziale Nachhaltigkeit in unseren Gemeinden vor Ort und der ganzen Welt.

In unserer Nachhaltigkeitsbroschüre findest Du weitere Beispiele wie wir die Luftfahrt schon jetzt verändern und auch in Zukunft umweltschonender gestalten wollen.

Unsere Vielfalt gibt uns Antrieb

Wir finden, dass Vielfalt und Diversität echte Stärken sind, die uns Antrieb geben. Darum arbeiten wir gern in unterschiedlichsten Teams und geben unseren Mitarbeitenden genug Raum für ihre individuellen Talente und Leidenschaften. So können alle von den Erfahrungen und dem Wissen der anderen lernen, den eigenen Horizont erweitern und immer wieder neu wachsen. Mit verschiedenen Netzwerken und Communities bieten wir Plattformen, um sich über gemeinsame Interessen und Herzensthemen auszutauschen und gemeinsam etwas zu schaffen, das mehr ist als ein Job. 

Wir stehen für Respekt und die Anerkennung von Vielfalt. Wir wollen eine Arbeitsumgebung fördern, in der alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Identität ihre Talente entwickeln können - ohne Angst vor Diskriminierung zu haben. Wir unterstützen gegenseitiges Verständnis und wollen Vorurteile abbauen.

"Excellence has no gender" ist das Motto des Female Networks von und für Kolleg:innen der Lufthansa Technik Group. Die Community hat es sich zur Aufgabe gemacht, dem Thema Vielfalt mit einem Fokus auf Geschlechtergleichstellung innerhalb des Unternehmens eine Stimme zu geben. Mit verschiedenen Event-Formaten regt die Community unter anderem zur Vernetzung und zum Wissensaustausch ein.  

Von Vereinbarkeit von Beruf und Familie bis hin zu Erziehungstipps und organisatorischer Unterstützung sind die Themen der Initiative. Ursprünglich von einer Gruppe von Vätern ins Leben gerufen ist unser Familiennetzwerk die Plattform für alle Mitarbeitenden, die sich zum Thema Familie und Elternschaft austauschen möchten. 

Neue Sportarten ausprobieren - und das mit Freund:innen und Kolleg:innen. Dafür sind die LSVs in Hamburg, Frankfurt, München und Köln der richtige Ort. Neben den Klassikern Fußball, Handball, Volleyball sind bei über 30 verschiedenen Sportarten auch auch kleine Sparten wie Golf, Ski, Gleitschirmfliegen oder Tauchen vertreten. Training, Wettkämpfe und auch Sportreisen werden alle freiwillig von Kolleg:innen organisiert.

Von engagierten Mitarbeiter:innen der Lufthansa Group gegründet, schafft die Help Alliance gemeinsam mit lokalen Partner:innen Perspektiven für Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene weltweit. Bei den Projekten wird sich auf die Bereiche Bildung und die Förderung von Einkommen schaffenden Maßnahmen konzentriert, um den jungen Menschen ein selbstbestimmtes und unabhängiges Leben zu ermöglichen. 

„Ehrenamtlich stark für Hamburg“ lautet das Motto der Nordstern Community, die in Hamburg und Umgebung soziale Aktionen und Fundraising Aktivitäten organisiert. Die Aktivitäten sind hands-on und alle Kolleg:innen sind eingeladen, gemeinsam Gutes zu tun, dabei Spaß zu haben und als Gemeinschaft zu wachsen.